Как выглядело бы самое честное в мире собеседование

При приёме на новое место работы, руководители просят новичков быть предельно честными с начальством.

Хотя если выполнить это требование, то можно посмотреть, как весело это будет выглядеть.

                                       Честные ответы будущему руководству

1. Интерес к нашей фирме. На любом собеседовании, менеджер, пытается узнать, по какой причине человек отдал предпочтение именно этой организации.

Какой откровенный ответ хочется им услышать в ответ? Неужели приятно будет узнать, что эта организация оказалась единственной, кто сумел пригласить на работу?

2. Характеристика. Следующим вопросом, руководитель непременно поинтересуется, почему из всех претендентов, они должны выбрать именно мою кандидатуру. Чем я лучше и сильнее остальных людей?

На этот вопрос так и хочется возмутиться и спросить, нужны ли им сотрудники. Меня так и раздирает ответить, что я мудрее тех, кто составлял ваши глупые вопросы. Думаю, если я честно скажу то, о чём думаю, то работа ваша мне явно не светит.

3. Оплата труда. Этот вопрос всегда у меня вызывает безудержный смех. Весело слушать, когда у тебя спрашивают, какую оплату труда вы рассматриваете. Если я сейчас начну мечтать о зарплате, то вы меня уволите. Ведь тогда не хватит всех ваших финансов. Я готов получить все деньги, которые вы сумеете мне заплатить. Или вы уверены, что я от них откажусь?

Для чего так всё усложнять? Неужели нельзя просто предложить сумму и уточнить подходит ли она мне в качестве оплаты?

4. Прежняя рабочая должность. Не забудут руководители поинтересоваться и о причинах увольнения. В моём понимании, этот вопрос глуп как никогда. Даже если я вслух произнесу истинную причину ухода, то каким образом это повлияет на моё будущее? Ведь я не знаю вас как руководителей, а вы не знакомы со мной как с профессионалом.

 5. Мечта. Больше всего меня веселит вопрос о том, кем я бы хотел работать в организации через 5 лет. Так и хочется ответить, может ваша компания обанкротится через три года. Хотя от должности директора, я бы не отказался, вы готовы мне её предложить? Тогда к чему эти ненужные вопросы?

6. Преимущества. Новый руководитель непременно хочет узнать, чего мне пришлось достичь на прежней должности. Как минимум можно было ознакомиться с моим резюме, иначе для чего я его составляю?

Хотя если я отвечу, что работал замечательно и был мастер класс, мне поверят? Быть может, меня похвалят и сразу примут на новую работу, на должность руководителя?